Bir çocuk için dadı nasıl seçilir

Mary Popins'in mükemmelliği ya da odanın ustası Freken Bock, bebeğinizin yanındaki hareketlerinizin doğruluğuna bağlıdır. Burada, hoş olmayan sürprizlerden kaçınmak için bir çocuk için dadı seçmeye ilişkin ayrıntılı talimatlar bulacaksınız.

Bir bebek bakıcısı aramadan önce, gerçekten kime ihtiyacınız olduğuna karar verin. En bütçe dadılar - özel eğitim olmadan, sadece bebekle ilgilenen ve bakım yapanlar. Gelişimsel tekniklere sahip olan ve çocuğunuza yabancı dilleri, dansı, müziği öğretebilen bir dadı öğretmeni çok daha pahalıya mal olacak. Yerli personelin daha yüksek ödeme yapan bir kategorisi, hükümettir. Böyle bir uzmanın işlevselliği, diğer şeylerin yanı sıra, koğuşta iyi davranmak, görgü kuralları öğretmek, ufku genişletmek ve zekayı geliştirmek görevini içerir.

Özellikle Moskova oturma izni olan Rus kadınlar, pazarda ziyaretçilerden daha yüksek değerlere sahipler. Onlar için birçok iş var ve daha fazla ödemeye hazırlar. Bu arada, bu genellikle, sermayenin başvuranlarının asılsız vagarlarının nedeni olur. Potansiyel işverenler sadece güvenlik nedeniyle değil yerelden bir dadıyla ilgilenmeyi tercih ediyor: kişisel verilerini ve mesleki itibarını kontrol etmek daha kolay. Ziyaretçilerin belirli bir kınama olarak önemsiz detayı da önemlidir. Çok az insan, çocuğun ses telaffuzunu düzeltmek için bir konuşma terapisti için para ödemek istiyor.

Bir bebek bakıcısı nasıl bulunur

Bu sorun üç yolla çözülebilir - tanıdıklar aracılığıyla, bir ajans aracılığıyla veya bağımsız olarak.

Tanıdıkça dadı

En basit, en ucuz ve göreceli olarak güvenli seçenek, arkadaşlarınızın ve tanıdıklarınızın tavsiyesiyle ihtiyaç duyduğunuz kişiye gitmektir. Ama, ne yazık ki, en iyisi değil. “Her işveren gereksinimlerinin çoğuna sahiptir ve bir ailede ne memnuniyetle karşılanırsa diğerinde tamamen kabul edilemez” En çok satan kitabın yazarı Olga Dmitrieva, “Dikkatlice, dadı'nın evinde!”. - Tecrübelerime göre, geçmiş işverenlerle kişisel bir tanıdık bile sizi çalışanın ihmalinden, yetersizliğinden ve hatta çalmaktan kurtaramaz. Buna ek olarak, arkadaşlar aracılığıyla dadı alarak, sadece uygun adayları değil, en azından ücretsiz adayları aramak için çok zaman harcayacaksınız. Çocuğun çoğunluğunun yaşına kadar beklemek de mümkün. Bir çalışanı arkadaşların tavsiyesi üzerine işe almak, taviz vermek, kendiniz için rahatsızlık ve problemler yaratmak zorunda kalacak. ”

İşe alım ajansı ile arama

Bu en yaygın ve kullanışlı yoldur. Ajansta hem pahalı hem de bütçe seçeneğini seçebileceksiniz. Hizmetler için çalışanın maaşının% 50 ila% 100'ünden bir komisyon ödemek zorundasınız. Bir dadıyı aracı aracılığıyla kiralamanın avantajları ve dezavantajları nelerdir?

şekerleme

* Potansiyel aday test ediliyor. Saygın kurumların, vicdansız çalışanlar hakkındaki bilgilerin derhal dağıtıldığı kendi kanallarına sahiptir.

* Ajansların düzenli müşterileri var - başvuru sahipleri. Tek bir koğuş büyüten birçok bakıcı çoğu kez tekrar işe gelir. Tabii ki, bu tür işçilere çok güvenilir. Ajansın sizin için en uygun adayı bulması faydalıdır. Sözleşme sınırsız sayıda yenisiyle bir yıl içindir. Yönetici sizi ilk kez memnun etmezse, tüm işleri tekrar yapmak ve yeni bir başvuru sahibi önermek zorundadır.

* Ajans aracılığıyla işe alınan ev tipi personel nadiren kötü öykülere katılmaktadır. Birincisi, çoğu kalıcı işle gerçekten ilgileniyor ve bu nedenle kendi itibarlarını önemsiyorlar. İkincisi, suçu niyeti olan bir kişinin (örneğin işverenlerinden çalmak gibi) bir personel ajansındaki verilerini “flaş etmesi” muhtemel değildir.

eksileri

* Ajanstaki görüşmede olası bir aday hakkında yanlış bir izlenim bırakmanız ihtimali vardır. Potansiyel bir işverenle görüşmeden önce, başvuru sahipleri profesyonel danışmanlık alırlar: nasıl davranmaları, hangi soruları sormaları, nasıl giyinmeleri. Bu nedenle, ilk toplantıdan memnun olsanız bile, gelecekte hoş olmayan bir şekilde şaşırmayacağınızın garantisi yoktur.

* Ajans% 100 güvenilir olamaz. Bu nedenle, bir adayı “karanlık bir geçmiş” için de kontrol etmeniz gerekiyor. Potansiyel bir dadıya kendinize birkaç soru sormak için tembel olmayın. Doğada genel olmamalıdırlar. Örneğin, hangi gelişim tekniklerine sahip olduğunuzu sormak anlamsızdır, bir yöntemin diğerinden nasıl farklı olduğunu bulmak daha iyidir. Dadı tavsiyelerini sorduğunuzdan emin olun. Onları ajansları kontrol et, ama hata yapmak daha iyidir. Hoşlanan adayın önerilerini inceledikten sonra, sadece internette kazmak için tembel olmayın - orada birçok ilginç şey bulabilirsiniz. Olga Dmitrieva, “İcra memurunun web sitesinde borç olup olmadığını kontrol edin, bu açık bilgi” diyor. - Potansiyel bir dadı aktif olarak ikinci el marka ürünleri çevrimiçi olarak satıyorsa lütfen unutmayın. Dadıyı birkaç düzine LLC'nin müdürü olduğunu öğrenirseniz, bu da tartışmaya değer. ”

Özel sitelerde bağımsız arama

Potansiyel adayların anketlerini görüntülemenin yanı sıra, yerli personelin seçimi için uzmanlık alanlarına bağımsız olarak boş yere yerleştirebilirsiniz. Bu yol oldukça zahmetli, ama sonunda en uygun olduğu ortaya çıkıyor. Ve işte neden.

* Çalışanın aylık maaş tutarında düzenli bir miktar ödemek zorunda kalacağınız acentadan farklı olarak hiçbir ücret ödemezsiniz.

* Başvuru sahibinin özgeçmişinde özgeçmişinizi görüyorsunuz ve işe alım ajansı yöneticisi tarafından düzenlenmemiş, çoğu zaman bu konuya çok yaratıcı yaklaşıyorlar. Potansiyel bir çalışanı şahsen arayabilir, ilgilendiğiniz soruları sorabilir ve gereksinimlerinize nasıl uyduğunu öğrenebilirsiniz.

* Potansiyel bir dadıyla yazışmalara girme fırsatı var. Bu, okuryazarlık, kibarlık, niyetlerin ciddiyeti, dakiklik, modern araçlar kullanma yeteneği ve daha birçok şeyden geçmesi gerektiği anlamına gelir. Ne tür bir insanla uğraştığınızı ve bir röportaj için zaman geçirmeye değip değmeyeceğini anlayacaksınız.

Görüşme nasıl yapılır?

Potansiyel bir dadı için kişisel bir görüşme yaptıktan sonra, doğru soruları sorabilmek önemlidir. Birçoğu iletişimin başlangıcında hatalar yapar, bunun ardından işbirliğinde zorluklar vardır. Bir kişiyle ilgili bilgilerin çoğunu sözsüz olarak alırız, ancak konuşma sürecinde böyle sinyalleri zorlukla yakalayabilirsiniz. Duygularınıza özen gösterin, bu durumda sezgi en iyi yardımcısıdır. Görüşmede sadece resmi sorular ve kişisel sorular değil, kışkırtıcı, durumsal sorular da sorun. " Mesela böyle.

- Gününüz çocukla nasıl düzenlenecek?

- Sizin için bir çocukla çalışırken başınız ağrıyor mu?

- Hangi oyunları oynayacaksın? Bazı özel örnekler isteyin.

- Çocuklar senin içinde ne seviyor?

- Ne yapacaksın: çocuk düştü, boğuldu, yaralandı, vb.

Dadıların duygusal tepkilerini izlemek önemlidir. Önerileri sorup kontrol ettiğinizden emin olun. Doğru olduklarından emin olmak için, önceki işverenlere çocuğunuzun en sevdiği oyun gibi özel sorular sorun.

Bir dadı nasıl kiralanır

Bir ev işçisiyle iş yapma konusundaki disiplin, kendi gizli beklentilerinizden etkilenir. Örneğin, sizin için şeylerin doğası gereği bir dadı bir çocuğa peri masalları okumalıdır. Aslında, öyle değil. Tüm beklentileriniz tam olarak telaffuz edilmelidir. Sözleşmede, çalışanlardan ne beklediğinizin ayrıntılı bir listesi bulunmalıdır. Böylece ilişkiyi düzenleyeceksiniz ve dadı, sorumluluğunun sınırlarının belirlendiğinden emin olacak.

Dadılar için talimatlar nasıl yapılır

Kendi beklentilerinizi yazılı olarak formüle etmek her zaman kolay değildir. Temel olarak, bu talimat örneğini alabilir.

- Belirlenen süreden daha sonra çalışmaya gelmek. Giriş yapmayı önleyen tüm koşulları önceden bildiriniz.

- Çalışma gününün başlamasından önce, bu durumda eylemleri koordine etmek için hastalık ve rahatsızlıklar hakkında rapor verin.

- Çocukla birlikte yalnızca belirlenmiş yerlerde yürümek ve yalnızca kararlaştırılmış rotalarda yürümek.

- Çocuğun başına gelen tüm acil durumları derhal bilgilendirmek ve ilk yardım için acil önlemler almak.

- Çocukla günlük gelişimsel etkinliklerin yanı sıra hafıza, düşünme, hayal gücü ve ince motor becerilerini geliştirmek için egzersizler yapmak.

- Çocuğu temizlik, düzen, doğruluk ve iyi göreve alıştırmak.

- Kararlaştırılan zamanda önceden kararlaştırılan programlar dışında, çalışma günü boyunca TV monitörünü dahil etmemek.

Ancak, yazılı bir belge ile sınırlı olmamanız gerekir. Dadıyla birkaç gün geçirmeniz önerilir. Böylece bebek buna alışacak ve istediğiniz gibi ve istediğiniz gibi yapmayı öğrenecek. Çalışanın size uygun olduğuna dair bir gösterge, çocuğun ona karşı tutumu. Mutlu bir şekilde dadıyla tanışır ve isteyerek onunla kalır. Fakat aynı zamanda, bıraktığı zaman dadıyla sakince ayrılmak - asistanınız onun yerinin farkında olduğu ve çocuğunuzun gözünde özel bir önem talep etmediği anlamına gelir.